المساهمة في إعداد الخطط التنفيذية الخاصة بأعمال الصندوق.
تنفيذ السياسات والخطط والبرامج الخاصة بأعمال المديرية.
إعداد الخطط المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في الصندوق والإشراف على جميع الإجراءات المتصلة بتخطيط وتنظيم شؤون موظفي الصندوق فيما يتعلق بإعداد جدول تشكيلات الوظائف واحتساب الرواتب وعمليات التعيين والدوام والإجازات والترفيع والنقل والابتعاث والانفكاك عن العمل وإنهاء الخدمة.
دراسة العبء الوظيفي وتحديد النقص والفائض وتحديد احتياجات الصندوق من الكوادر البشرية.
إعداد خطة الإحلال والتعاقب الوظيفي ومتابعتها وتحديثها بشكل مستمر.
إعداد خطط وبرامج التدريب والمسار التدريبي للموظفين ومتابعة تنفيذها وتقييمها ومتابعة عمليات تقييم الأداء.
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية لموظفي الصندوق وإعداد الخطة التدريبية السنوية.
إعداد الموازنة التقديرية للخطة التدريبية السنوية.
متابعة وتقييم وقياس الأثر العائد من التدريب .
إعداد الإحصائيات الخاصة بساعات التدريب.
إعداد وتطوير الخطة الاستراتيجية للصندوق .
اعداد الخطط التنفيذية ومراجعتها للتأكد من انسجامها مع الأهداف المؤسسية للصندوق بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية.
اعداد وتطوير الخطط التابعة لعملية التخطيط الاستراتيحى (خطط إدارة المخاطر، خطط الطوارئ خطط ادارة المعرفة، المسؤولية المجتمعية ) بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية.
وضع الاقتراحات اللازمة لتطوير الخطة الاستراتيجية وخطط العمل التنفيذية.
وضع الاقتراحات اللازمة لتطوير الخطة الاستراتيجية وخطط العمل التنفيذية.
متابعة تقدم سير العمل والانجاز في تنفيذ الخطة الاستراتيجية وخطط العمل التنفيذية بشكل دوري وإصدار التقارير ذات العلاقة.
وضع المعايير والآليات ومؤشرات الأداء التي يتم على أساسها قياس أداء الصندوق بكافة وحداته التنظيمية.
تقييم الأداء والانجاز على مستوى الأهداف الاستراتيجية والبرامج والوحدات التنظيمية المختلفة في الصندوق بشكل دوري ومنتظم ورفع التوصيات لمعالجة الانحرافات.
العمل كممثل للدائرة وضابط ارتباط مع كافة الجهات المعنية ومع إدارة تطوير الأداء المؤسسي والسياسات رئاسة الوزراء لتقديم التقارير اللازمة لمتابعة الأداء والمشاريع الخاصة بالصندوق حسب الخطط الوطنية والأولويات الحكومية.
تطوير وتحديث الهيكل التنظيمي والبنية التنظيمية للصندوق وتحديد نقاط ومواطن القوة والضعف واقتراح فرص التحسين والتطوير الممكنة وفقاً للتشريعات الناظمة لذلك.
مراجعة وتحديث وصف المهام الرئيسية للوحدات التنظيمية بشكل دوري.
دعم الابداع وتبني المبادرات في مجالي التميز والإبداع .
المساهمة في دراسة تحديد احتياجات الصندوق من الموارد والإمكانيات التي تساهم في تطوير أدائها.
مأسسة وتنسيق عمل الجوائز والمشاركة في إعداد التقارير ومراجعتها ودعم الإبداع والابتكار والتنسيق مع الجهات المانحة لتلك الجوائز.
تقديم الدعم الفني لمتخذي القرار وإدارة عملية تقييم الأثر ومتابعة وتقييم وقياس فاعلية الأداء والانجاز .
تصميم وتطوير وتوثيق العمليات والإجراءات والخدمات بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية ، وإعادة هندستها وتبسيطها وأتمتتها بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية والجهات ذات العلاقة.
قياس فعالية أداء العمليات المطبقة وتقديم اقتراحات تطويرها بالتنسيق مع الجهات المعنية.
إدارة العلاقة مع الشركاء ومتلقي الخدمة ، وتبني سياسات وآليات تطوير مستوى الخدمة المقدمة المتلقيها وقياس رضا متلقي الخدمة بشكل دوري.
أية أمور أخرى ذات علاقة بأعمال المديرية .